UGT DEFIENDE LA INCLUSIÓN DE LAS UNIVERSIDADES EN LOS PLANES DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO

Es importante que desde el Sindicato de Universidad e Investigación de FeSP-UGT hagamos una lectura en profundidad del Acuerdo para la Mejora del Empleo en las Administraciones Públicas de marzo de 2017 y que como sindicato de clase, analicemos la bondad o no de dicho acuerdo. También, aunque nos corresponde verlo desde la perspectiva de nuestros colectivos, creo que es importante desde una perspectiva global.

Para mí, el acuerdo firmado es muy bueno a nivel global para los trabajadores del sector público, aunque a nivel de los trabajadores de la universidad no es tan bueno corno lo es para ciertos sectores de otros colectivos no universitarios.

Creó que el acuerdo es importante porque:

• La oferta de empleo público global de forma que en 3 años se pase de un 30% de interinidad o temporalidad al 8%.

• En la fase de concurso para las plazas de funcionario/a se tendrá en cuenta en la valoración el tiempo que se ha estado de interino o temporal.

• No se consideraran en la tasa de reposición las plazas que salgan a concurso de los "indefinidos no fijos" y que la convocatoria de estas plazas serán objeto de negociación en su ámbito específico.

• No se consideraran en la tasa de reposición las plazas de promoción.

• No se consideraran en la tasa de reposición aquellas plazas de carácter estructural que estén dotadas y estén cubiertas por interinos a temporales con anterioridad al 1 de enero de 2005. En estas plazas se tendrá en cuenta en la valoración el tiempo que se ha estado de interino o temporal.

CONSTRUCCIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO

¡Como UGT creo que debemos estar contentos con este acuerdo!

Como Sindicato de Universidad, creo que podemos lamentar que no esté incluido el personal de universidad en lo que respecta a la mayor oferta de empleo público, pero también creo que el acuerdo tiene unos puntos que podemos aprovechar para que finalmente consigamos avances importantes y es lo que a continuación voy a intentar reflexionar (esperando no equivocarme).

1.  Creo que tenemos que trabajar para intentar que durante el proceso de discusión de los presupuestos de 2017 en el Parlamento, se pudiese incluir a las universidades dentro de la oferta de empleo público.

2.   Se debe finalmente ver lo que sale en la ley de acompañamiento de los presupuestos de 2017, respecto a los sectores prioritarios, porque si se mantiene lo del 2016 tanto el PDI funcionario mantiene la tasa de reposición del 100% y creo que el PAS también, pero lamentablemente el PDI contratado laboralmente (Contratado doctor) mantiene el 50%. También deberíamos luchar para que si no se consigue el punto 1., pueda ser incluido el PDI laboral en la tasa de reposición del 100% no debería ser difícil ¿no?).

3.  En el tema de promoción interna, el acuerdo indica que no cuenta como tasa de reposición y que se deberá debatir en el ámbito correspondiente, iPues bien debatámoslo en el ámbito universitario y mejoremos el tema de la promoción interna ya que el acuerdo parece que nos lo permite! También el acuerdo dice que se lamentara la utilización de la promoción interna ¡Aprovechémosla!.

4.  El acuerdo nos permite insistir en algo que hace tiempo estarnos pidiendo y que es la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Si universidad hubiese entrado en el acuerdo, no podríamos aprovechar la no tasa de reposición en las plazas estructurales cubiertas por interinos o temporales, puesto que no tenernos prácticamente ninguna plaza estructural dotada cubierta con interinos. ¡Si tuviésemos la RPT tendríamos plazas estructurales dotadas y si no tienen tasa de reposición es como si no existiese la tasa. Lamentablemente no tenemos RPT y tampoco estarnos en el acuerdo.

5.  Uno de los grupos de trabajo que el acuerdo prevé constituir es: “Estudio de la evolución y situación del empleo en la Administración Pública, con especial referencia a las distintas Administraciones locales y a las Universidades Públicas”. !Pidamos la constitución rápida del grupo de trabajo de Universidades Públicas!

Compañeros y compañeras por lo que he expuesto creo que es un magnifico acuerdo y que UGT no podía dejar de firmar aunque las universidad no estuviesen incluidas explícitamente, pero sí que implícitamente nos puede permitir reclamar y trabajar los temas que se refieren a universidad en el acuerdo.