Convocatoria Mesa Sectorial de Universidades

Debido a la inactividad absoluta de la Mesa Sectorial de Universidades (ultima reunión el 4 de octubre de 2011) y teniendo en cuenta los graves problemas que afectan a las Universidades y en consecuencia a los trabajadores de las universidades, tanto a los docentes como a los no docentes, FETE-UGT mediante escrito enviado el 9 de junio de 2014 insto al Ministerio la convocatoria de la Mesa Sectorial de Universidades ya que se estaba vulnerando los temas de negociación previstos en el EBEP con los innumerables decretos que el Ministerio iba publicando (por ejemplo el Real Decreto-ley 14/2012). Los temas que FETE-UGT considera importantes y que se deberían negociar son: Tasa de reposición, bloqueo de la carrera académica y promoción interna del PDI y PAS.

El Ministerio convoco Mesa Sectorial el día 15 de julio de 2014 para negociar los proyectos de RD de Acreditación y Concursos de traslado.

Para FETE-UGT estas no son cuestiones urgentes y mediante escrito a esta Mesa Sectorial, presento sus propuestas y comentarios a los documentos del orden del día, así como una propuesta de acuerdo para dar solución a la situación de los profesores de las Universidades Españolas afectados por la impugnación de la convocatoria de plazas.

Creemos que no es el momento de introducir cambios en la acreditación y si que es necesario determinar la carrera profesional, el sistema de acceso a la carrera académica, la supresión de la tasa de reposición, el estatuto del PDI y otras cuestiones que son imprescindibles abordar en este momento.

Se volvió a convocar Mesa Sectorial para el 24 de julio de 2014 con el propósito de continuar la negociación de los RD de acreditación y concursos de traslados. Para esta mesa FETE-UGT también presento una propuesta que se dividía en dos apartados:

A.- Propuesta a medio-largo plazo de la reforma de la carrera profesional del personal de las Universidades.

Realizamos una exposición de motivos y basándonos en ellos, FETE-UGT considera que no tiene sentido acometer en estos momentos una reforma del Sistema de Acreditación Nacional y más cuando existen documentos que proponen un nuevo modelo del SUPE.

B.- Aportaciones de mejora y/o modificación del proyecto de RD de Acreditación Nacional.

FETE-UGT ha presentado enmiendas que creemos mejoran el texto original del proyecto de RD de Acreditación todo y que tal como indicábamos no estamos por la modificación del sistema de acreditación.

Se ha convocado una nueva Mesa Sectorial para el día 11 de septiembre de 2014 para discutir las aportaciones que se hayan realizado. Tal como hemos dicho y por las razones expuestas nos oponemos al RD de Acreditación, pero no obstante vamos a defender nuestras enmiendas puesto que creemos mejoran y garantizan una mayor transparencia en todo el proceso.

Desde FETE-UGT hemos pedido que los documentos presentados, se incluyan como anexo a las actas de las reuniones.

Los documentos comentados los podéis ver o descargar desde la página web de FETE-UGT, Universidad, negociación.

Financiación I+D+i. Tasa Reposición

El Presidente de la Comisión Sectorial de I+D+i  de la CRUE (Dr José Carlos Gómez), indicaba su

"preocupación" por los problemas que conlleva la tasa de reposición a las universidades.

Desde la Secretaría de Universidad de la FETE-UGT, creemos que el Rector fue  “políticamente correcto”, aunque algunas veces no se debe ser “políticamente correcto”. Precisamente en el último comunicado de la CRUE se decía que esta tasa de reposición afectaba gravemente al funcionamiento normal de las universidades.

La FETE-UGT exigirá que se eliminen estas tasas de reposición ya que generan una situación de empleo vulnerable, un envejecimiento de plantillas, posibles problemas legales y un largo etc. de despropósitos.

En cuanto a I+D+i, el mismo Presidente de la CRUE (Dr. Manuel J. López), indicaba que en 2013 los recursos económicos totales para financiar la I+D+i descendieron a niveles de 2005 y que España invierte en I+D+i por habitante, un 25% menos que la media de la UE-27 y un 56% menos que Alemania.

¿Cómo vamos a aumentar la calidad del SUPE? ¿Cómo vamos a conseguir que las personas dedicadas a la docencia y la investigación, en proyectos que precisan continuidad y dedicación, tengan afianzados procedimientos de seguridad y de continuidad académica? ¡Las tareas académicas se deben consolidar de forma que el futuro de nuestro país no debe dejar perder! ¡Parece claro que estas tasas de reposición y los recursos económicos dedicados a financiar la I+D+i van en sentido contrario a un buen hacer académico! 

Retirada de las enmiendas del Grupo Parlamentario Popular en el Senado del Proyecto de Ley de Racionalización del Sector Público y otras Medidas de Reforma Administrativa

FETE-UGT, se congratula de que el Grupo Parlamentario Popular en el Senado (GPP) haya retirado las Disposiciones Adicionales decimotercera y decimocuarta y entiendan que nuestras peticiones y movilizaciones, junto con otros sindicatos (en total coincidencia), eran fundamentadas y que implicaban una pérdida de derechos laborales para los trabajadores del Sector Público y una modificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores inadmisible. Tal como dijimos, generaba una desprotección absoluta de los trabajadores indefinidos no fijos y para FETE-UGT quedaba claro que se pretendía tener a un buen número de trabajadores de la Administración Pública en una situación de vulnerabilidad a libre albedrío de los gestores de las unidades o departamentos. Además FETE-UGT cree que con la tasa de reposición actual el número de trabajadores indefinidos no fijos, (seguramente por sentencias judiciales) ira en aumento.

La Disposición adicional decimocuarta, cambiaba absolutamente la situación laboral de todos aquellos investigadores y  otros trabajadores que accediesen a un puesto de trabajo, mediante contrato de obra o servicio. Se hacía en ella especial mención a las modalidades de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades y a los contratos para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica de la Ley 14/2011, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

FETE-UGT está absolutamente convencida de que la Investigación es el pilar fundamental para la competitividad en todo su amplio sentido, en la necesidad de tener una investigación de calidad y excelencia y que esta no se puede realizar en base a contratos temporales concadenados cada 3-4-5 años durante toda la vida laboral de los investigadores. Simplemente no es de recibo.

Los investigadores no puede ser un colectivo con contratos absolutamente vulnerables y de total inseguridad. La investigación necesita (quizá más que otras actividades) tener la mente clara y dedicada a los trabajos y no podemos tener en los investigadores desviaciones mentales respecto a su futuro profesional.

Con esta disposición adicional FETE-UGT estaba convencida que los nuevos investigadores aun estarían más a  libre albedrío de las decisiones (algunas o muchas veces no  fundadas en mérito y capacidad) de los gestores o Investigadores responsables de los proyectos específicos.

FETE-UGT todo y que considera que los argumentos aportados por los sindicatos con respecto a los temas anteriores han sido escuchados y que “rectificar es de sabios” cree que estos temas de “gran calado” deberían ser discutidos y analizados con los legales representantes de los trabajadores, antes de tomar este tipo de iniciativas. 

Enmiendas que incrementan el empleo vulnerable

LAS ENMIENDAS ADICIONALES DE ADICIÓN PRESENTADAS POR EL GRUPO PARLAMENTARIO POPULAR DEL SENADO AL PROYECTO DE LEY DE RACIONALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO, INCENTIVAN EL EMPLEO VULNERABLE. 

Desde FETE-UGT, pedimos que se retiren las enmiendas de adición correspondientes  a la Disposición adicional decimotercera y decimocuarta, presentadas por el Grupo Parlamentario Popular en el Senado (GPP).

Estas enmiendas de adición presentadas en forma de Adicionales, modifican en ciertos puntos de las siguientes Leyes: la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades, la Ley 14/2011, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.  

1.- Disposición adicional decimotercera.

Esta disposición adicional, pretende regular la situación de los trabajadores indefinidos no fijos, para que en el caso de recesión del contrato, no se produzcan sentencias judiciales a favor de los trabajadores.

FETE-UGT cree que con esta disposición, los trabajadores indefinidos no fijos, están sujetos a contratos vulnerables y a una mayor inseguridad de estos trabajadores. Cuando un trabajador esta inseguro y su empleo depende de un hilo que puede cortarse en cualquier momento es muy fácil que  el trabajador este con la boca cerrada y acepten las condiciones que se les imponen,  no exige aumentos salariales, no va a la huelga, no reclama derechos sociales.

Con esta disposición adicional. Punto 2, letra a): Puestos de trabajo de necesaria cobertura, la administración puede mantener al trabajador como indefinido no fijo durante el tiempo que considere conveniente, hasta que decida que la plaza sale a concurso,  con la correspondiente presión sobre estos trabajadores. Punto 2, letra b): Puestos de trabajo que no fueren de necesaria cobertura, la administración suprime el puesto de trabajo y se produce la amortización de la plaza, pasando los trabajadores a la mínima indemnización que indica el apartado c) del artículo  49.1 del Estatuto de los Trabajadores, apartado que hasta ahora solo es de aplicación a los contratos por tiempo convenido o realización de obra o servicio. Consideran a los trabajadores indefinidos no fijos como personal eventual (tiempo convenido) o como personal por obra o servicio.

Para FETE-UGT queda claro que se pretende tener a un buen número de trabajadores de la Administración Pública en una situación de vulnerabilidad a libre albedrio de los gestores de las unidades o departamentos. Además FETE-UGT cree que con la tasa de reposición actual el número de trabajadores indefinidos no fijos, (seguramente por sentencias judiciales) ira en aumento.

2.- Disposición Adicional decimocuarta.

Esta disposición adicional, cambia absolutamente la situación laboral de todos aquellos investigadores y  otros trabajadores que accedan a un puesto de trabajo, mediante contrato de obra o servicio.

Se hace especial mención a las modalidades de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades y a los contratos para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica de la Ley 14/2011, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

En su punto 1 indica que no se aplicara el artículo 15.1 a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de proyectos de investigación de duración superior a tres años. Los trabajadores (investigadores), que estén en estos proyectos de investigación, tendrán un contrato por el tiempo que dure el proyecto, sin la posibilidad de pasar a fijos.

En su punto 2 indica que el límite al encadenamiento de contratos previsto en el artículo 15.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no se aplicara a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica  de Universidades y tampoco en la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

FETE-UGT está absolutamente convencida de que la Investigación es el pilar fundamental para la competitividad en todo su amplio sentido, en la necesidad de tener una investigación de calidad y excelencia y que esta no se puede realizar en base a contratos temporales concadenados cada 3-4-5 años durante toda la vida laboral de los investigadores. Simplemente no es de recibo.

Los investigadores no puede ser un colectivo con contratos absolutamente vulnerables y de total inseguridad. La investigación necesita (quizá más que otras actividades) tener la mente clara y dedicada a los trabajos y no podemos tener en los investigadores desviaciones mentales respecto a su futuro profesional.

Con esta disposición adicional FETE-UGT cree que los nuevos investigadores aun estarán más a  libre albedrio de las decisiones (algunas o muchas veces no  fundadas en mérito y capacidad) de los gestores o Investigadores responsables de los proyectos específicos.

FETE-UGT exige la retirada de estas dos enmiendas de adición en el Senado y en el caso de que no sea así, la no aprobación en el Congreso de Diputados de estas enmiendas. 

Devolución de los 44 días de la paga extra del 2012

La Administración de la Comunidad Autónoma  de Castilla y León y las organizaciones sindicales mayoritarias, han firmado un acuerdo para devolver los 44 días de la paga extra del 2012. También han firmado un acuerdo en el mismo sentido el conseller de Hacienda y Administración Pública del País Valenciano con las organizaciones sindicales mayoritarias.

Desde FETE-UGT Universidad  esperamos que las restantes CCAA sigan el ejemplo y no malgasten dinero público en recursos judiciales que  al final van a perder.

Si alguien quiere los acuerdos, puede pedirlos a:  universidad@fete.ugt.org